Как директору ооо уволиться по собственному желанию. Процедура увольнения директора ооо по собственному желанию Уволить руководителя учреждения

Действующее законодательство уделяет особое внимание трудовым отношениям с генеральным директором. Естественно, свою специфику имеет и процедура увольнения столь важной персоны, которой есть чем «пошантажировать» своего бывшего работодателя.

Правовые основы

Довольно часто единственный учредитель фирмы и является его генеральным директором. Особенно это характерно для малого бизнеса. Однако если у организации больше одного учредителя, или если, например, речь идет об акционерном обществе, то трудовой договор, по которому работником выступает генеральный директор, со стороны работодателя подписывает учредитель либо уполномоченное им лицо. А значит, трудовое соглашение с гендиректором, как и соглашение с любым другим работником, можно расторгнуть. На практике это происходит как по общим основаниям (например, соглашение сторон, инициатива работника и т. д.), так и по дополнительным. Специфике увольнения гендиректора посвящена статья 278 Трудового кодекса. Так, в ней говорится о том, что лишиться столь важного поста можно в случае банкротства фирмы и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Кроме того, разрыв трудовых отношений с руководителем возможен в случае принятия уполномоченным органом юрлица, либо собственником имущества компании, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о расторжении контракта. Если гендиректор за время своей работы ничем себя не скомпрометировал, то при увольнении по данному основанию ему выплатят компенсацию в размере, определяемом трудовым договором. Сумма минимального выходного пособия составляет трехкратный средний месячный заработок. Об этом говорится в статье 279 Трудового кодекса. Рассмотрим данную ситуацию более детально.

Расход или нет?

Итак, учредитель фирмы принял решение уволить генерального директора. Но как быть бухгалтеру с пособием, выплачиваемым в такой ситуации?

Как известно, в расходы компании на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной форме (ст. 255 НК). Необходимо помнить о том, что данные затраты уменьшают налогооблагаемую прибыль только в случае, когда они отражены в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

На основании пункта 4 статьи 272 Налогового кодекса «трудовые» затраты признаются в качестве расходов ежемесячно, исходя из суммы всех начислений. В случае увольнения работника при прекращении трудового договора ему выплачиваются все причитающиеся суммы в последний рабочий день (ст. 140 ТК). Следовательно, выплата компенсации руководителю организации в его последний рабочий день в полном размере сразу же учитывается в целях налогообложения прибыли как расход на оплату труда.

Однако часть выходного пособия гендиру может быть начислена после его увольнения исходя из показателей финансово-хозяйственной деятельности фирмы. Дело в том, что такой механизм «постепенной адаптации» стороны вправе прописать в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). Подобные выплаты также уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль в период их начисления (письмо Минфина от 11 сентября 2008 г. № 03-03-06/1/525). Ведь прекращение трудового контракта обязывает работодателя осуществить все выплаты, предусмотренные нормами Трудового кодекса.

laquo;Зарплатный» раздел

Как видим, для работодателя данная «операция» проходит относительно безболезненно. Что касается экс-сотрудника, то с его точки зрения, увольнение выглядит следующим образом: ни «подоходный», ни единый социальный налог с выходного пособия не уплачиваются - установленные действующим законодательством компенсации, связанные с увольнением, освобождаются от обложения данными налогами (п. 3 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 238 НК). А посему выплата выходного пособия руководителю организации в случае досрочного расторжения трудового договора в рассматриваемой ситуации не облагается НДФЛ и ЕСН. В частности, такого мнения придерживаются представители УФНС по г. Москве (письма от 14 мая 2005 г. № 21-11/34150 и от 14 сентября 2007 г. № 28-17/1331). Аналогичные выводы содержатся в постановлении ФАС Московского округа от 20 декабря 2004 года № КА-А40/11908-04.

В. Мясницкий, эксперт «Федерального агентства финансовой информации»

Решение об увольнении директора ООО принимается органом, который определен уставом общества. Как правило, такое решение выносит общее собрание участников. Чтобы процедура увольнения прошла в соответствии с законодательством, необходимо учитывать причину и основания для увольнения.

Уволиться самому или уволят

Гендиректор ООО вправе уволиться по собственному желанию. Однако увольнение могут инициировать участники общества, или оно произойдет по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Руководителя, как и других работников, можно уволить по общим основаниям, перечисленным в статье 77 ТК РФ, к примеру — по соглашению сторон. Дополнительные основания названы в статье 278 ТК РФ:

• отстранение от должности руководителя организации-должника согласно законодательству о несостоятельности (банкротстве);
• принятие собственником решения о прекращении трудового договора.

Уволиться по собственной инициативе директор может в любое время. Но случается, что собственники компаний не хотят его отпускать. Они различными способами уклоняются от принятия неприятного решения: отказываются проводить общее собрание, находят разные причины, чтобы его не проводить. В такой ситуации бездействие участников общества расценивается как злоупотребление правом. Такое поведение собственников можно квалифицировать как принуждение директора к труду, что категорически запрещает трудовое законодательство (ст.2 ТК РФ).

Множество вопросов возникает при увольнении директора по инициативе собственников компании. Сразу вспоминается расхожее: «инициатива наказуема». Но если придерживаться правил, диктуемых законом, увольнение пройдет без осложнений.

Сложности расторжения трудового договора

Расторгая трудовой договор с гендиректором по своей инициативе, участники общества должны помнить о существующих ограничениях.

Бывает, что генеральный директор понимает, что готовится его увольнение. Тогда он уходит на больничный. Увольнять директора в период временной нетрудоспособности неправомерно (ч.6 ст.81 ТК РФ). Это же правило действует, если генеральный директор находится в отпуске. Нарушение этих требований повлечет штраф по ст.5.27 КоАП РФ. Правда, их можно не соблюдать в период ликвидации компании.

Важно

Сложный случай, когда руководителем является женщина, ожидающая ребенка. Увольнение по инициативе собственников компании будет считаться незаконным (ч. ст.261 ТК РФ). За необоснованное увольнение беременной женщины-руководителя предусмотрена не только административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, но и уголовная — по ст. 145 УК РФ (штраф до 200 тыс. руб. и другие санкции).

Не проще уволить и руководителя, который имеет семейные обязательства. Например, собственники компании не имеют права по своему желанию уволить женщин с детьми в возрасте до 3 лет или матерей-одиночек с детьми в возрасте до 14 лет. Полный перечень лиц с семейными обязательствами, которых запрещено увольнять по инициативе участников общества, приведен в ч.4 ст.261 ТК РФ.

Если же увольнение все-таки последует, то организации нужно готовиться понести как административную, так и уголовную ответственность, когда это предусматривает закон.

Несмотря на жесткие ограничения при увольнении директоров с семейными обязательствами, есть исключения. В частности, можно уволить директора, если будут доказательства грубого нарушения им должностных обязанностей. Было ли допущенное нарушение грубым, определит суд с учетом конкретных обстоятельств дела. Обязанность доказать, что нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Платить ли компенсацию уволенному директору

Выплата компенсации при увольнении директора не всегда оправдана. Правоприменительная практика свидетельствует, что решение этого вопроса работодателями нередко влечет разного рода риски и осложнения как для компании, так и для ее руководителей.

Законодательство обязывает работодателя выплатить компенсацию только в двух случаях:

• если трудовой договор расторгается по причине смены собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ);
• если собственник принимает решение о прекращении трудового договора (ч.2 ст.278 ТК РФ).

Когда гендиректора увольняют по другим основаниям, выплата компенсации не является обязанностью работодателя. Например, директор отказался продолжить работу после изменения условий трудового договора. Общество не обязано выплачивать ему компенсацию (Апелляционное определение Пензенского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33-980/2016).

Виновный останется без компенсации

Трудовое законодательство разграничивает основания увольнения на:

• связанные с виновными действиями работника;
• не связанные с виновными действиями.

Если виновные действия (бездействие) со стороны руководителя отсутствуют, ему выплачивают компенсацию. Размер выплаты определяется трудовым договором, но не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка (есть исключения из этого правила). Такая норма при увольнении по инициативе собственника предусмотрена статьей 279 ТК РФ.

Трактуя норму буквально, собственники руководителя увольняют, вменяют ему виновные действия и не выплачивают компенсацию. В такой ситуации высока вероятность судебного спора, в котором судьи вполне могут принять сторону экс-директора.

Закон не определяет, какие именно действия считаются виновными. Зачастую виновные действия отождествляют с дисциплинарными проступками. Такую позицию сложно считать верной, ведь формально увольнение работника по решению собственника к дисциплинарным взысканиям не относится (ч.3 ст.192 ТК РФ). Судебная практика не однозначна. Например, есть позиция КС РФ, который считает, что перечень оснований для увольнения работника, закрепленный ч. 3 ст. 192 ТК РФ, не является исчерпывающим. Значит, увольнение можно расценить и как меру дисциплинарного взыскания для работника, ненадлежащим образом исполнившего свои трудовые обязанности (Определение КС РФ от 24.06.2008 № 335-О-О).

Итак, работодателю предстоит определить вину директора самостоятельно, опираясь на сложившуюся судебную практику. Виновными действиями руководителя можно считать:

• разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну;
• причинение вреда здоровью работников;
• причинение имущественного ущерба организации. Например, преднамеренное заключение невыгодной для компании сделки.

Важно

1. Выплата компенсации обязательна, если меняется собственник имущества организации.

2. Выплата компенсации обязательна, если директора увольняют по инициативе собственника (на основании ч.2 ст.278 ТК РФ). Если же усмотрены и доказаны виновные действия руководителя, то компенсация ему не выплачивается.

3. Во всех остальных случаях (например, собственное желание директора, дисциплинарный проступок) выплата компенсации — это право, а не обязанность общества.

Скупой платит дважды

Некоторые работодатели включают в трудовой договор условие о невыплате компенсации директору при любых обстоятельствах, даже при отсутствии виновных действий. Такой подход неправомерен. Судьи в таком случае отмечают, что справедливую компенсацию нужно выплачивать в размере, определенном трудовым договором или судом, если возникнет спор (Постановление Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

Важно

Скорее всего, судьи примут сторону экс-директора, если тот, лишенный компенсации, обратится в суд. И не исключено, что помимо компенсации работодателю придется выплатить не только проценты за нарушение срока, но и моральный вред работнику компенсировать.

При определении суммы компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела. Например, срок работы уволенного гендиректора в организации, время, оставшееся до истечения срока трудового договора, суммы, которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые могут возникнуть из-за прекращения трудового договора (Постановление Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

К сожалению, не всегда работодатель и директор расходятся мирным путем, не имея претензий друг к другу. Практика свидетельствует, что лучше договориться. Судебные разбирательства с экс-директором носят длительный характер. Сопровождаются финансовыми, временными и моральными потерями обеих сторон. Уволить директора без проблем можно только по основаниям, предусмотренным в ТК РФ. И даже если общество включит в уставные документы иные основания увольнения руководителя, закон будет на стороне последнего.

Юлия Бусыгина, эксперт , учебного центра компании СКБ Контур

Замена руководящих лиц компании - обычная практика в деловом мире. Конкурентоспособность предприятия напрямую зависит от эффективности работы её руководителя и стратегии менеджмента.

Директор - руководящее должностное лицо и ключевая фигура в вопросах менеджмента предприятия. Получение высокого поста даёт руководителю полномочия, но вместе с ними он получает и огромную ответственность. Кроме того, обладая правом работодателя, босс и сам является работником. Трудовые отношения предусматривают для него, как и для рядовых сотрудников, возможное увольнение. Кто увольняет директора и как это происходит?

Правовые основы увольнения руководителя

Любой руководящий работник по ряду обстоятельств может:

• покинуть свой пост самостоятельно;
• быть уволенным по причине определённых действий или бездействия на основании специальных норм, которые касаются только руководителей (они прописаны в статьях Трудового кодекса);
• уйти, подчиняясь требованию внутреннего устава предприятия;
• уволиться на основаниях, предусмотренных для рядового сотрудника.

Вот более подробный список поводов, которые могут послужить основанием для увольнения директора.

№	Причина	Краткие пояснения
1.	Личная инициатива руководителя, его собственное желание ()	Директор может написать позднее чем за месяц до предполагаемого увольнения. Если есть необходимость покинуть работу раньше, судебная практика рекомендует применять общие нормы статьи 80 ТК, согласно которым достигается договорённость по ускорению процесса передачи дел
2.	Окончание срока действия заключённого договора (прописано в договорных документах)	Такой срок прописан в уставе организации. Его завершение всегда означает прекращение трудовых отношений
3.	Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)	Наиболее «щадящее» увольнение, при котором с руководителем расстаются, сохраняя хорошие отношения. Вариант предусматривает продолжение деловых связей, повышает гарантии сохранения коммерческих тайн и является «профилактикой» компромата
4.	Решение общего собрания участников общества или совета директоров (ст. 81 ТК РФ)	Такое решение может быть принято при превышении директором полномочий, грубых нарушениях в управленческой деятельности (даже если они допущены только раз), невыполнении прямых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Обратите внимание: если действия босса нанесли вред здоровью сотрудников или стали причиной материальных потерь, его можно уволить по ст. 81 ТК (п 9,10) в качестве дисциплинарного взыскания. Управленец может обратиться в суд, чтобы признать такое увольнение незаконным, но ответчик должен быть готов обоснованно доказывать связь между действиями (или бездействием) директора и ущербом для здоровья подчинённых
5.	Дополнительные основания, прописанные в трудовом договоре или ведомственных нормативных актах	Например, ухудшение производственных показателей, отказ выполнять решение учредителей, ведение бизнеса с нарушением уставных норм и пр. Важно: дополнительные основания необязательно должны иметь тяжёлые последствия, поэтому на практике указываются различные причины неэффективного менеджмента
6.	Инициатива участников организации без указания причины	Собственники могут расторгнуть договор с руководителем в любое время без объяснения мотивов (постановление Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21 п. 9)
7.	Смена собственника имущества организации	Новый собственник имеет право расторгнуть договоры с руководителем, его замами и главбухом (ст. 75 ТК РФ). Обратите внимание! Обновление состава участников ООО не является изменением собственника, так как имуществом владеют не конкретные должностные лица, а само общество (ст. 66 ГК РФ)
8.	Отстранение от должности руководителя организации-банкрота	Согласно статье 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ, руководитель организации-должника устраняется от должности, а руководство компанией переходит к временному управляющему
9.	Увольнение директора при ликвидации организации	директор должен быть уведомлен служебным письмом не позднее чем за 2 месяца. Полномочия главы компании прекращаются после назначения ликвидатора, обязанности которого может исполнять сам «старый» директор (в рамках гражданско-правового договора)
10.	Дисквалификация	Такое случается, если начальник регулярно подтверждает некомпетентность в вопросах менеджмента и ведения бизнеса. Как пример, подобное может произойти при невыплате заработной платы работникам, если прецеденты повторяются

Кто принимает решение об увольнении руководителя

Такое решение может быть принято только тем органом власти, который компетентен избирать или назначать человека на должность главы компании:

• руководящим лицом относительно самого себя, в случае если он является единственным работником (акционером);
• вышестоящим руководством-собственником предприятия;
• собранием участников (акционеров) или советом директоров компании (согласно уставу).

Если директор покидает пост, потому что срок действия трудового договора закончился, или по своей доброй воле, отдельное решение о прекращении полномочий принимать не надо.

Алгоритм увольнения руководителя

Увольнение «генерального» необходимо производить оперативно. Но прежде чем глава компании покинет руководящее кресло, надо пройти шаг за шагом несколько этапов.

Шаг 1. Готовится протокол общего собрания участников (или решение единственного участника) о расторжении трудового договора с руководителем.

В документе указывается причина увольнения, например:

• заявление самого босса с просьбой уволить его по собственному желанию;
• соглашение сторон;
• решение участников собрания о расторжении трудового договора;
• служебное письмо (докладная записка) о совершении директором неправомерных действий (ст. 81 ТК РФ).

Скачать Протокол общего собрания участников о расторжении трудового договора с руководителем можно .

Внимание! Если фирма продолжает существование, в этом же протоколе отражается назначение нового руководителя.

Шаг 3. Составляется акт принятия дел и имущества от директора, который будет уходить.

Скачать Акт принятия дел и имущества от директора можно .

Шаг 4. Руководителю проводятся все необходимые выплаты:

• последняя заработная плата;
• компенсации за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие;
• другие выплаты, которые были оговорены служебной запиской-расчётом.

Шаг 5. В личную карточку руководителя вносится запись о его увольнении (форма № Т-2), с которой директора нужно ознакомить под роспись.

Шаг 6. Запись об увольнении делается и в , а сам документ выдаётся на руки владельцу.

Шаг 7. Вносятся изменения в единый государственный реестр юридических лиц. Новый руководитель информирует свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме 14001.

Важно! Внесение изменений нужно сделать в течение трех рабочих дней после смены руководства, иначе организация не сможет поменять банковскую карточку, пользоваться счетами и вести свою основную деятельность. Также она может быть оштрафована в размере 5 тысяч рублей (п. 5 статьи 5 Закона № 129-ФЗ , п. 3 ст. 14.25 Кодекса РФ об админправонарушениях).

Шаг 8. Производится смена банковской карточки.

Обратите внимание! Согласно законодательству, директор не может быть уволен во время отпуска или болезни, если он предоставит законный «больничный». Исключение из этого правила составляет полная ликвидация предприятия или прекращение деятельности руководителя, занимающегося индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Как принимается решение об увольнении руководителя …

Процедура увольнения происходит по предусмотренной законом схеме, но существуют нюансы, которые зависят от формы собственности фирмы. Обратим внимание, какие из них характерны для АО и ООО.

1. Председателем совета директоров собирается общее собрание акционеров, на котором должно быть не менее половины участников. На заседании большинством голосов принимается решение об увольнении действующего руководителя.
2. На основании этого решения расторгается трудовой договор с директором, избирается новый руководитель акционерного общества.

Чтобы предотвратить возможные конфликты и судебные иски со стороны несогласного с решением начальника, желательно учитывать такие детали:

1. при заключении договора с «генеральным» чётко прописывается пункт о том, что преждевременное увольнение (расторжение договора) происходит путём решения общим собранием акционеров или совета директоров компании;
2. при формулировании повестки дня должна обосновываться необходимость смены руководства (ст. 53 ФЗ указывает на необходимость наличия мотивации в этих вопросах);
3. стоит проследить, чтобы на момент избрания нового руководителя был расторгнут договор со «старым», иначе бывший директор сможет сослаться на незаконность пребывания «нового» на посту;
4. в бюллетенях для голосования о сложении полномочий директором и избрания нового это должно отражаться одним общим вопросом, а не двумя отдельно взятыми (ст. 48 ФЗ об АО).

Если директор - единственный представитель АО, решение об уходе он формирует самостоятельно.

… в обществе с ограниченной ответственностью

Процедура увольнения руководящего лица ООО предусмотрена ст. 278 ТК и работает по вышеописанному алгоритму с такими особенностями.

1. Полномочный орган (согласно уставу) должен потребовать у руководителя созвать общее собрание. Такое требование лучше оформить служебным письмом.
2. В ответ на это директор в течение 5 дней должен сообщить своё решение созвать собрание (указав дату, время и место, предполагаемую повестку дня) или отказ о его созыве, аргументируя его.
3. Вариант: если руководитель игнорирует требование соискателей, любой участник общества может взять на себя полномочия созвать собрание без согласования с руководством (п. 4 ст. 35 Закона об ООО).

Интересно: Решение собрания будет действительным и при отсутствии единоличного исполнительного органа (п. 4 ст. 35 Закона об ООО).

1. Собрание должно быть проведено не позднее 45 дней со дня получения требования о проведении.
2. Инициатор проведения внеочередного собрания должен не позднее чем за 30 дней уведомить каждого участника заказным письмом.
3. Досрочное прекращение трудового договора может быть принято без собрания путём заочного голосования (если это прописано в уставе).

Несмотря на свой высокий статус и множество полномочий, гендиректор все же фактически остается обычным сотрудником компании. Из-за этого, казалось бы, весь процесс становится предельно понятным – увольнение должно происходить по тем же правилам и законам, что и в случае с любым другим работником. Частично, так и есть.

Но, помимо этого, гендиректор еще и является исполнительным органом компании (согласно 31 статье ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»), из-за чего процесс оформления или разрыва отношений фирмы с ним всегда проходит в особом порядке, и имеет ряд своих нюансов.

Можно ли уволить без его согласия?

Согласие генерального директора на собственное увольнение необходимо лишь в том случае, если он не является по совместительству и одним из собственников ООО.

Для любых изменений Устава необходимо решение каждого из учредителей, которые присутствуют на собрании, поэтому уволить гендиректора, который еще и является собственником и единственным учредителем, невозможно без его на то согласия, как об этом указано в пункте 4, статьи 12 Федерального закона «Об Обществах с ограниченной ответственностью» .

Во всех прочих ситуациях, гендиректора можно уволить без его на то согласия, если решение принято учредителями.

По решению учредителя

Участники ООО имеют все полномочия для того, чтобы уволить исполнительный орган фирмы. Но для этого необходимо изложить веские основания для такого решения.

Если же ущербом являются невыплаченные бывшим руководителем долги, то, в соответствии с ФЗ №127 , ему придется выплатить их из своих личных средств. Что касается административной или уголовной ответственности, то наказания за эти правонарушения регулируются УК Рф и КоАП РФ. При этом, сроки давности устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Сроки давности уголовных преступлений определяются степенью тяжести преступления:

• небольшой тяжести – 2 года;
• средней тяжести – 6 лет;
• тяжкое преступление – 10 лет.

Заключение

Увольнение генерального директора несет в себе больше трудностей и проблем, чем в случае с обычным сотрудником. Однако, если разобраться в основах и определенных нюансах, то этот процесс пройдет без особых сложностей и проблем.

Процедура увольнения на сегодняшний день регламентируется действующим на территории Российской Федерации законодательством – Трудовым кодекса РФ, а также иными нормативными и правовыми актами.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но при этом необходимо помнить, что отдельные категории работников увольняются в особом порядке – к ним относятся различного рода руководители предприятий, директора.

Правовые основы

Сегодня процедура увольнения регламентируется РФ. Также в нем достаточно подробно отражаются причины, на основании которых возможно расторжение трудового соглашения между работником и его работодателем.

Фактически, реализовать процедуру увольнения можно на основании всего двух статьей ТК РФ:

Проще всего реализуется процедура увольнения по собственному желанию. Для осуществления данной операции достаточно просто самого заявления от работника и составленного соответствующим образом приказа по форме .

Несколько иначе обстоят дела с увольнением по инициативе самого работодателя. Для реализации данной процедуры необходимо наличие действительно серьёзных причин.

Все они перечислены в ст.№81 ТК РФ. Наиболее важными являются следующие:

• серьезное нарушение дисциплины труда на производстве;
• появление на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или же иного);
• несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им на данный момент должности;
• сокращение штата предприятия;
• ликвидация организации, индивидуального предпринимателя.

Но при этом следует помнить, что для увольнения по ст.№81 ТК РФ необходимо обязательно подтверждение самого факта наличия причины.

Например, если сотрудник явился на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения, то необходимо будет в обязательном порядке проведение медицинской экспертизы, а также документально подтвержденные показания свидетели.

Если работник по какой-то причине не соответствует своей должности – в обязательном порядке должна быть осуществлена переаттестация.

Порядок увольнения руководителя организации по инициативе работодателя

Процесс оформления увольнения директора по инициативе его работодателя – учредителей ООО, собственника предприятия – имеет некоторые очень важные нюансы.

Связано это с тем, что фактически директор предприятия является единоличным исполнительным органом, который сам имеет право утверждать увольнение и принимать на работу.

Именно поэтому для принятия решения о его увольнении необходимо будет в обязательном порядке соответствующее решение, принятое работодателем.

Если учредителей несколько, то следует собрать их всех. Требуется в письменной форме уведомить всех их, причем само оповещение о данном заседании должно быть отправлено заказным письмом, с описью вложения.

При проведении самого заседания необходимо помнить о следующих важных нюансах:

• в обязательно порядке должен быть назначен председатель;
• необходимо вести протокол;
• конечное решение собрания учредителей в обязательном порядке должно быть закреплено документально, требуется наличие подписей всех участников.

Следует помнить, что при увольнении директора мнение собрания должно быть в обязательном порядке единогласным, какие-либо расхождения не допускаются.

После того как соответствующее решение было вынесено, сама процедура увольнения директора может быть реализована стандартным образом.

Он включает в себя следующие основные этапы:

• оформление соответствующего приказа по форме №Т-8;
• вычисление всех средств, которые должны быть выплачены по причине увольнения;
• внесение соответствующей записи:
  • в личную карточку;
  • в трудовую книжку.

Если процедура увольнения будет инициирована в период отпуска, то руководителя/директора необходимо уволить непосредственно в день его выхода из отпуска.

Аналогичным образом обстоят дела и с больничным. осуществляется следующим днем после даты окончания действия данного документа. Необходимо лишь помнить, что сам директор должен быть в обязательном порядке уведомлен заранее.

При этом дата составления приказа на увольнение не обязательно должна совпадать с датой самого увольнения. Данный момент действующим законодательством не регламентируется. При необходимости его можно будет составить в любой удобный день заранее.

Важно лишь помнить, что данный документ не может датироваться днем, следующим после самой процедуры аннулирования действия трудового договора. Имеется важный момент, связанный непосредственно с подписанием самого приказа на увольнение.

Так как исполнительным органом, имеющим право на подписание документа рассматриваемого типа, является именно увольняемый. Несмотря на то, что фактически директор увольняет приказом сам себя, ему необходимо будет подписать данный документ.

Если уже имеется новый директор, то права подписания приказа №Т-8 он иметь в данном конкретном случае не будет.

Прежде, чем инициировать процедуру увольнения такого сотрудника, стоит максимально подробно изучить действующее по этому поводу законодательство.

Так как в случае нарушения процедуры увольнения велика вероятность обращения сотрудника в суд. При этом в случае обнаружения нарушения прав суд почти во всех случаях встает именно на сторону работника.

Какие полагаются выплаты

При увольнении директору полагаются выплаты, полностью аналогичные средствам, которые начисляются в случае расторжения трудового соглашения с простым работником.

К данным выплата относится следующее:

• заработная плата за уже отработанное время;
• компенсация за ещё не отгулянный отпуск.

Если отпуск использовался директором авансом, работодатель имеет полное право осуществить удержание из расчетных средств. Но при этом величина данного удержания не может превышать 50% среднего размеры заработной платы за 1 месяц.

Когда основанием для увольнения работника является сокращение или же ликвидация предприятия, возникает право на получение следующих выплат:

При этом важно помнить, что если процедура увольнения осуществляется по соглашению сторон, руководителю предприятия также полагаются различного рода выплаты.

При этом величина их не может быть более суммарного количества средств, включающих в себя заработную плату и компенсацию (за отпуск). Но при этом все остальные выплаты регламентируются только непосредственно самим соглашением.

Именно поэтому увольняемому работнику необходимо максимально внимательно следить за осуществлением данной процедуры.

Так как если в соглашении не будет обозначена компенсация и входное пособие, то выплачивать его работодатель не будет обязан. Данный момент строго закреплен на законодательном уровне.

Сроки

На сегодняшний день необходимо будет в обязательном порядке соблюдать следующие сроки:

Необходимо помнить, что также по инициативе работодателя можно расторгнуть трудовое соглашения с работником ранее обозначенного выше срока.

Но при этом должно быть подписано соответствующее соглашение – на реализацию подобного рода процедуры обязательно требуется согласие самого директора.

При этом обычно учредители выплачивают увольняемому руководителю отступные. Чаще всего их величина равна денежной компенсации, выплачиваемой при увольнении – средней заработной плате за 2 месяца.

Как сделать запись в трудовой книжке

Одним из обязательных этапов процедуры увольнения директора является внесение соответствующей записи в трудовую книжку. Данная операция должна в обязательном порядке выполняться в соответствии с действующим законодательством.

При расторжении трудового соглашения с руководителем предприятия, директором необходимо заполнить следующие столбцы трудовой книжки:

• номер записи – вносится по порядку, очередной;
• проставляется дата – в различных ячейках:
  • число;
  • месяц;
• сведения об увольнении – прописывается причина данного действия и ссылка на действующую по этому поводу законодательную норму;
• в последней графе подробно прописываются реквизиты документа, на основании которого в трудовой книжке сделана запись.