Для подтверждения уважительной причины. Что грозит за невыход на работу без уважительной причины. Что является фактом отсутствия на рабочем месте

03.09.2019

Прогулы работника иногда обусловлены разными факторами, среди которых может быть болезнь, свадьба, экзамены в университете и пр.

Предусмотрено ли трудовым законодательством определение такого термина, как «уважительная причина прогула»?

И есть ли вообще в законодательстве перечень таких причин?

Понятие отсутствия на рабочем месте по ТК РФ

Список оснований, позволяющих не выходить на работу

Кроме того, уважительными причинами принято считать:

• задержки или отсутствие общественного транспорта, в том числе и пробки по пути на место работы;
• вызов в суд или прокуратуру;
• болезнь ребенка или срочная госпитализация близкого родственника;
• стихийные бедствия;
• пожары и прочие происшествия, которые помешали сотруднику вовремя добраться на работу.

Каждая из причин должна быть обоснованной и подтвержденной документально (если есть такая возможность).

Кроме того, работник обязательно должен предупредить о своем отсутствии работодателя.

Однако в некоторых случаях работодатель может самостоятельно связаться со своим сотрудником, так как у того на данный момент может отсутствовать возможность сделать это самому.

Что не является оправданием для работника?

В ТК РФ также нет списка неуважительных для неявки на работу причин. Каждый работодатель может самостоятельно решать, что именно считать таковыми, однако стоит опираться на судебные решения, которые уже были вынесены.

Неуважительными основаниями для отсутствия на рабочем месте являются:

• поломка будильника;
• забывчивость работника;
• медицинское обследование, для которого не оформлялся листок нетрудоспособности;
• отгулы за дни, отработанные в период отпуска, если отзыв из отпуска не был оформлен официально;
• уход в отпуск по уходу за ребенком, если руководитель еще не утвердил заявление на такой отпуск;
• лечение супруга в стационаре.

Выводы

Руководитель должен трезво оценить основания для прогула и применять наказание с учетом поведения сотрудника в предыдущие периоды.

Прогул – дисциплинарный проступок, часто влекущий увольнение с работы, но руководитель не вправе выгнать работника за сам факт отсутствия в рабочее время. Разберемся, что считается прогулом и при каких условиях накладывается взыскание, а также назовем обстоятельства, указывающие на отсутствие сотрудника по уважительной причине.

Под прогулом в ТК РФ понимается нарушение трудового распорядка, состоящее в продолжительном отсутствии сотрудника на рабочем месте без уважительных причин .

Администрация предприятия вправе признать действия работника прогулом при трех условиях:

1. непоявление штатного сотрудника на рабочем месте в течение более четырех часов подряд;
2. сотрудник отсутствовал без уважительной причины либо не смог подтвердить непоявление по независящим от него обстоятельствам;
3. дисциплинарное нарушение правильно зафиксировано и оформлено.

Не становится основанием для наказания за прогул по Трудовому кодексу:

1. отсутствие в течение четырех часов ровно;
2. отсутствие в течение свыше четырех часов в день суммарно – два часа утром плюс два с половиной после обеденного перерыва и др. Такие действия являются двумя опозданиями;
3. невыход на работу в выходные / праздники, если лицо не давало письменного согласия работать в эти дни.

Важно: сотрудник вправе оспорить свое отсутствие на рабочем месте, если за ним официально не закреплено конкретное рабочее место.

Систематические прогулы не оставляют руководителю организации выбора – издается приказ об увольнении.

В зависимости от других факторов выделяют также прогулы:

• на испытательном сроке – веская причина признать работника не прошедшим испытание;
• в командировке – отсутствие на рабочем месте фиксируется в стандартном порядке, документы направляются по месту основной работы, где и принимается решение о взыскании.

Прогул без уважительной причины

Прогул на работе влечет негативные последствия, только если отсутствуют уважительные причины, исключающие факт проступка.

Личные обстоятельства

Не является прогулом невыход на работу ввиду ряда личных обстоятельств:

Знаете ли Вы

В трудовой практике очень частое явление — прогулы беременной женщины в связи с визитами к врачу. В этой ситуации работодатель не может уволить беременную по своей инициативе. Подробнее читайте в этой

• болезни работника либо его ребенка – при нежелании оформлять больничный лист подтверждается справкой из медучреждения;
• вызова в суд или к следователю – подтверждается повесткой;
• аварийной ситуации по месту жительства – подтверждается справкой организации, устранявшей аварию.

О тонкостях наказания за прогулы, об уважительных и неуважительных причинах расскажет специалист в видео ниже:

Форс-мажор

Непоявление человека на рабочем месте оправдывают также форс-мажорные обстоятельства:

• поломка лифта с работником в кабине;
• дорожно-транспортное происшествие;
• задержка рейса либо отсутствие билетов на необходимый вид транспорта, вследствие чего сотрудник опоздал из командировки, отпуска либо другой поездки;
• сильные порывы ветра, наводнение или другое препятствие природного характера;
  другие.

Оказавшись заложником форс-мажора, человек должен найти способ подтверждения данных обстоятельств.

Обратите внимание: непредоставление работником документов либо иных доказательств отсутствия по уважительной причине влечет наказание за прогулы без уважительных причин.

События, известные заранее

Причиной непоявления на рабочем месте нередко выступает событие, известное заранее:

• похороны родственника;
• свадьба;
• другое важное событие.

Но в таких случаях работнику ничто не мешает заранее предупредить руководителя и попросить увольнительную записку либо отпуск за свой счет. Если администрация не была предупреждена о невыходе на работу, она вправе трактовать его как прогул.

Согласно ст. 142 ТК РФ сотрудник вправе не появляться на рабочем месте без уважительной причины в случае задержки с выплатой зарплаты на срок свыше половины месяца. Но и в этом случае он должен заранее уведомить руководство о своем намерении. Кстати, о том, на сколько могут задержать зарплату по закону — читайте в этой

Специалист ответит на ваши вопросы в комментариях к статье

У объясняя это уважительными причинами, например, пробками на дороге, посещением больницы в связи с плохим самочувствием и др. Проблема для сторон в таких случаях заключается в том, что в ТК РФ отсутствует понятие уважительности причин опоздания или не выхода на работу... Отсюда, при разрешении таких споров остается только ориентироваться на судебную практику. Какие же причины отсутствия на работе в судебной практике признаются уважительными?

1. Проблемы с транспортом

При обосновании опозданий работники ссылаются на пробки, поломки личного автомобиля или проблемы с общественным транспортом.

К доводам о пробках суды относятся негативно, и наложенные дисциплинарные взыскания: не отменяют со следующей мотивировкой. Нахождение в „пробке“ являются неуважительной уважительной причиной опоздания на работу, т. к. работник обязан выбирать такое время выезда на работу, чтобы не допускать опозданий к началу рабочего дня. Такая позиция применима и к прогулам, когда работника не было более четырех часов с начала рабочего дня

В то же время транспортные проблемы могут быть учтены в совокупности с другими обстоятельствами.

Смерть родственника так же не является уважительной причиной прогула. В этом случае работник вправе взять отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

Известна судебная практика, когда работник устно согласился заменить другого работника, но на работу вовремя не пришел. . Работодатель . Суд восстановил этого работника так как работодатель не ознакомил ее с приказом об изменении графика работы, а значит, этот день оставался для работника выходным. Кроме этого, работник уведомил работодателя об уважительности причин отсутствия — его машину забрали на штрафстоянку по пути следования.

Опоздание городского автобуса так же не признается судами уважительной причиной. В своих решениях суды указывают Нарушение режима работы автобуса - не уважительная причина, работник может выбрать другой маршрут или транспорт и вовремя прибыть на рабочее место.

Как и в ситуации с пробками, прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен проанализируйте обстоятельства отсутствия, реальную возможность работника успеть на работу, его предшествующее поведение.

Иногда работники ссылаются на то, что не доехали до работы, так как не было денег. Но отсутствие средств на проезд суды так же не считают уважительной причиной прогула или опоздания. Блокировка кредитной карты то же не может расцениваться как уважительная причина для несвоевременного прибытия на рабочее место.

Однако, если работник ссылается на транспортные проблемы работодателю следует проанализировать следующие момент:

1. Типична ли такая ситуация для этого времени суток для данной местности. Типичны, например, пробки в крупном городе, переполненность транспорта в час пик;
2. Мог ли работник избежать этой ситуации, спланировав другой маршрут до работы, экстренно пересев на другой транспорт, «заняв» денег и т. п.

Если ответы утвердительные, то причина отсутствия неуважительная. При этом работодателю нужно учитывать и влияние форс-мажорных обстоятельств. Например, причина уважительна, если работник опоздал на работу, так как под рельсы электропоезда попал автомобиль. Движение поездов по ветке было на некоторое время парализовано, а возможности уехать другим транспортом не было.

Другая частая причина опозданий работников это погодные условия в осенне-зимний период в основном в дни снегопадов или проливных дождей и вызванные ими проблемы с транспортом, а так же из-за н опасений за здоровье из-за ветра или холода.

Суды считают, что погодные условия сами по себе не относятся к форс-мажорным обстоятельствам. «Неблагоприятные погодные условия уважительными причинами не являются, так как не препятствуют работнику выйти из дома на работу заблаговременно, с учетом погодных условий. Работник должен принять все возможные меры и прибыть на работу вовремя. Но в этих делах речь идет о том, что фактически добраться до работы вовремя было возможно. Серьезные погодные аномалии, чрезвычайные ситуации, например ураганы, мощные снегопады, - уважительные причины для отсутствия.

Работодателю следует помнить, что если работник отсутствовал без уважительных причин, но работодатель , суд удовлетворит требования о восстановлении на работе. Средний заработок в таких случаях взыскивается со дня издания приказа об увольнении (п. 41 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, если работник ссылается на непогоду, работодателю следует проанализировать следующие моменты:

1. действительно ли в этот период была плохая погода, аномальна ли она для этого сезона и климатического пояса;
2. насколько непогода мешала добраться до работы;
3. мог ли работник так выстроить маршрут и спланировать время, чтобы с учетом разумных затрат по времени и усилий попасть на работу вовремя.

Доказательствами непогоды могут стать справки из метеослужб, свидетельские показания, сообщения СМИ.

Еще одна распространённая причина опозданий и неявки на работу- коммунальные неурядицы в жилом помещении работника: прорвало трубу, залили соседи, отключили отопление. Повод ли это прогуливать или опаздывать - зависит от того, носили ли обстоятельства плановый или форс-мажорный характер.

По одному из таких дет работодатель уволил работника, не вышедшего на работу из-за ремонта системы теплоснабжения в доме. Суд признал увольнение законным, так как истец не представил доказательства того, что работы носили форс-мажорный, аварийный характер. Напротив, из предоставленных справок следует, что работы были плановые, об их проведении работница знала заранее и могла спланировать, как обеспечить доступ специалистов в квартиру с помощью родственников, знакомых. Работница также могла написать заявление о предоставлении отгула либо однодневного отпуска. Однако ни того, ни другого она не сделала

По другому делу работник в середине рабочего дня ушел на два часа. Работодатель объявил ему выговор. Суд признал взыскание незаконным, поскольку уход с работы был вызван прорывом трубы Необходимость ухода работницы с рабочего места была вызвана аварийной ситуацией в квартире, которая могла привести к заливу соседей. Это уважительная причина отсутствия на работе...

Из приведённых примеров следует, что суды при ответе на вопрос об уважительности прогула из-за коммунальных работ исследуют три момента:

1. была ли ситуация чрезвычайной;
2. требовалось ли экстренное устранение аварии...

Другая частая причина прогула, которую называют работники, это плохое самочувствие и посещение врача.

Ссылаясь на это обстоятельство, работники не всегда предоставляют больничный.

Посещение врача, например стоматолога, для обследования без экстренных показаний не относится к уважительным причинам отсутствия на работе.

Но когда работник экстренно обращается к врачу и после этого посещения работнику выписывают больничный лист, который был предоставлен работодателю- посещение врача признается судами уважительной причиной неявки на работу.

В то же время, следует учитывать, что последующее оформление листка нетрудоспособности необязательно, чтобы считать обращение к врачу уважительной причиной прогула или опоздания.

Отсутствие больничного листа при подтверждении обстоятельств обращения за медицинской помощью не дает оснований отнести отсутствие работника к прогулу.

Посещение врача для обследования без экстренных показаний не относится к уважительным причинам отсутствия на работе. Доказательством посещения врача является

1. справка от врача;
2. талон записи (в отсутствие справки талон не подтверждает посещение);
3. ответ медорганизации на запрос суда;

Работодатель также вправе обратиться с мотивированным запросом в медицинскую организацию за подтверждением факта обращения работника в больницу.

Однако, встречается практика, когда суды считают единственным основанием для отсутствия на работе листок нетрудоспособности по тем мотивам, что обращение работника в медицинское учреждение само по себе не свидетельствует о невозможности исполнять трудовые обязанности и не подтверждает уважительность отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Таким образом, при обосновании работником отсутствия на работе обращением к врачу суды оценивают:

1. наличие доказательств обращения за медпомощью;
2. чем обусловлено обращение: носит оно экстренный или плановый характер;
3. диагностировано ли у работника заболевание и повлекло ли оно утрату нетрудоспособности (при условии длительного отсутствия на работе);

4 предпринял ли работник меры по уведомлению работодателя о причине отсутствия.

ОБЩИЕ КРИТЕРИИ УВАЖИТЕЛЬНОСТИ ОТСУТСТВИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ

Из вышеописанной судебной практики можно сформулировать следующие критерии уважительности отсутствия работника на работе которые можно учитывать при решении вопроса об уважительности отсутствия работника на работе:

1. Имел ли работник возможность отпросится у работодателя заранее, либо своевременно поставить его в известность о своем отсутствии, если да, то сделал ли это он.
2. Носит ли причина отсутствия экстренный (форс-мажорный) характер.
3. Мог ли работник при должной осмотрительности и добросовестности избежать причин повлиявших на опоздание либо неявку на работу.

Одним из оснований для увольнения сотрудника по желанию работодателя является прогул, но иногда возникают ситуации, когда работники не являются вовремя или покидают рабочие места по уважительным причинам. Чтобы избежать судебных разбирательств, руководителям необходимо знать конкретный перечень проблем, при которых расторжение трудового договора будет считаться незаконным. Читайте также статью ⇒

Что такое прогул по ТК РФ?

Полный перечень оснований, по которым работодатели могут увольнять своих подчиненных по своей инициативе, указан в ст. 81 ТК РФ . Среди них есть и прогул – отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины.

Для прекращения трудовых отношений из-за прогула подчиненного необходимо следующее:

Перечень уважительных причин прогула

Иногда возникают обстоятельства, когда трудящиеся граждане не могут заранее предугадать свою неявку на работу, и это не будет считаться прогулом:

• Болезнь или травма. Для подтверждения понадобится больничный лист.
• Задержка транспортного средства, следующего до места работы по расписанию.
• Внезапная госпитализация близкого родственника.
• Пожары и другие чрезвычайные происшествия.
• Стихийные бедствия.
• Неисправности коммунальных сетей (течь воды, утечка газа).
• Попадание в ДТП по пути следования на работу (потребуется справка из ГИБДД).

К уважительным причинам прогула относится и задержка зарплаты. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ , если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, сотрудники могут не выходить на работу, предварительно известив его об этом письменно.

Прогул считается уважительным и при возникновении семейных обстоятельств:

• рождение ребенка
• смерть родственника.

В данном случае работник может попросить отпуск без содержания длительностью до 5 календарных дней на основании ст. 128 ТК РФ .

Ниже рассмотрим пример безосновательного увольнения за прогул:

Савельева И.В. работает в ООО менеджером, ее рабочий день начинается в 09 час. 00 мин. По пути на работу она попадает в ДТП, пострадавших нет. На ожидание сотрудников ГИБДД уходит 3,5 часа. После составления схемы ДТП виновник вместе с Савельевой И.В. направляются в отделение ГИБДД, где оформляются все документы.

Впоследствии Савельева И.В. предоставляет справку о происшествии руководителю, чтобы отсутствие на работе не было признано прогулом.

Какие причины считаются неуважительными?

Конкретный перечень неуважительных факторов ТК РФ не предусматривается, однако в судебной практике встречаются несколько ситуаций, когда увольнения за прогулы были признаны правомерными:

• Непредоставление больничного листа за весь период болезни.
• Уход в любой отпуск, если заявление не подписано руководителем.
• Уход за родственником, находящимся на стационарном лечении, если в этом нет необходимости.
• Работник самовольно и без уважительных причин покинул рабочее место, не согласовав это с начальником.
• Обстоятельства прогула руководству неизвестны, но и сам сотрудник отказывается давать пояснения.
• Если человек проспал, не хотел идти на работу или просто забыл.

В последнем случае доказать прогул бывает проблематично: как правило, работники все же придумывают уважительные причины и указывают их в объяснительных, дабы избежать увольнения.

В Италии с начала 2017 года активно борются с прогулами госслужащих. Согласно идее, виновных наказывают домашним арестом или увольнением. «Если мы видим, что руководитель не наказывает виновного, вмешиваются наши сотрудники. Если провинившегося не увольняет его начальник, на него накладываются санкции» – заявила Марианна Мадиа, министр государственного управления.

Какие дисциплинарные взыскания существуют?

Заключение

Увольнение за прогул в некоторых случаях считается неправомерным, если сотрудник не явился на работу по уважительной причине. Это нужно учитывать работодателям при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания, дабы не допустить ошибок и не уволить незаконно работника, и без того попавшего в сложную ситуацию.

Уважительные причины неявки на работу законом не определены в четкий перечень. Поэтому вопросом, вынесенным в заголовок статьи, хотя бы раз в жизни задается каждый трудящийся человек. Попробуем найти ответ.

Что такое прогул

Без веских оснований не прийти на работу нельзя. Это знает каждый работник. Невыход на работу чреват: как минимум — объяснением с начальством, как максимум — увольнением за прогул «по статье». Прогул, говорит нам Трудовой кодекс РФ (статья 81 ч. 1 п. 6 подп. «а»), — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. При этом если в вашем трудовом договоре конкретное рабочее место не оговорено, то считать, что вы прогуливаете, находясь не там, где обычно работаете, но на территории организации, нельзя.

Увольнению за прогул должно предшествовать письменное объяснение работника. Если работодатель причины отсутствия на рабочем месте, которые укажет работник, посчитает неуважительными, то может его уволить. Если последний с таким увольнением не согласен, он может обратиться в суд. Суд будет решать, являлись ли причины отсутствия на работе уважительными или нет. А значит, был ли со стороны работника прогул или нет.

Загвоздка состоит в том, что четкого перечня уважительных причин отсутствия на работе закон не содержит. Анализ трудового законодательства позволяет выделить несколько групп таких причин.

Субъективные уважительные причины

Субъективные причины неразрывно связаны с личностью работника.

В первую очередь, это болезнь. В этом случае доказательствами обоснованного отсутствия на рабочем месте будут:

• справка от врача о посещении;
• запись в амбулаторной карте о приеме;
• больничный лист.

Периодические медосмотры некоторых категорий работников (ст. 213 ТК РФ) — уважительная причина. Уважительной причиной является и болезнь ребенка. Здесь все точно так же, как и с болезнью взрослого, только больничный будет выдан не во взрослой, а в детской поликлинике.

Не может быть работник уволен за отсутствие на рабочем месте в связи с участием в судебном заседании в качестве истца, присяжного заседателя, свидетеля, потерпевшего, подсудимого по делу. То же самое касается неявки на работу по причине нахождения в следственных органах в целях участия в следственных действиях Подтверждающий документ в этом случае — повестка в суд или к следователю (дознавателю). К этой же категории уважительных причин относятся вызовы в полицию, работа в качестве члена избирательной комиссии.

Оправданным является отсутствие на работе в связи с устранением какой-либо коммунальной аварии по месту жительства работника. Однако плановые проверки жилищно-коммунальных организаций не являются достаточным основанием для невыхода на работу.

Не знаете свои права?

Объективные уважительные причины

Объективными причинами, делающими невозможным появление на работе, являются обстоятельства различной непреодолимой силы. Это могут быть и погодные условия, и аварийные ситуации на дороге, и техногенные аварии или катастрофы, и военные действия.

Если работодатель в этих случаях не согласится с тем, что отсутствие на работе произошло по независящим от работника обстоятельствам, и дело дойдет до увольнения, то, как показывает анализ судебной практики по подобным делам, дело о восстановлении на работе, скорее всего, будет рассмотрено в пользу работника.

С походом в суд, главное, не затягивать. Трудовое законодательство для подачи искового заявления о восстановлении на работе в суд дает месяц (ст. 392 ТК РФ).

Уважительные причины по заявлению

Есть ряд обстоятельств, при наступлении которых работник имеет право не являться на работу. Но работодатель должен быть об этом предупрежден. Поэтому работник должен написать заявление о предоставлении ему выходных дней.